به گزارش مفدا مشهد، دکتر سید محمد حسین بحرینی رئیس دانشگـاه علوم پزشکی مشهد طی نامه ای به معاونین دانشگاه و رؤسا و مدیران واحدها ی تابعه دانشگاه شرایط ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۸ کارمندان (مدیران و کارکنان)دانشگاه را تبیین کرد.

در این نامه آمده است:در راستای اجرای ماده ۶۹ آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی و دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارمندان موسسات تابع آن  جهت یکسان سازی و اصلاح فرآیند ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان، کلیه معاونین، مدیران، رؤسا و مسئولین  هیات علمی و غیر هیات علمی و کارکنان و رابطان ارزیابی عملکرد واحدهای تابعه دانشگاه موظفند با ورود به سامانه مدیریت عملکرد کارمندان ( مدیران و کارکنان) به آدرس: http:‏/‏/emp۱.mums.ac.ir‏/ کلیه معاونین، مدیران، رؤسا و مسئولین  هیات علمی و غیر هیات علمی و کارکنان و رابطان ارزیابی عملکرد واحدهای تابعه دانشگاه موظفند با ورود به سامانه مدیریت عملکرد کارمندان   و برنامه تنظیمی اداره ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه ازتاریخ ۰۱‏‏/۰۴‏‏/۱۳۹۹ از طریق رایانه یا گوشی هوشمند به اتمام برسانند. لذا شایسته است اطلاع رسانی کامل این بخشنامه و ضمائم آن  به کلیه کارمندان (مدیران و کارکنان) به نحوه مقضی صورت پذیرد.

در این نامه تاکید شده است: از ابتدای سال ۱۴۰۰ لیست نهایی مورد تایید اداره ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه در خصوص ماده ۷دستورالعمل انعقاد قرارداد مجدد کارمندان قراردادی موسسات تابع آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی (کارکنان پیمانی، قراردادی مشمول تبصره ۵ ماده ۳۱ (کار معین) و تبصره ۱ ماده ۳۲ (قانون کار)، موضوع ماده ۳۹ آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی، منضم به بخشنامه شماره ۱۸۵۵‏/۱۰۰ مورخ ۲۹‏/۱۲‏/۱۳۹۸ وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، یکی از مبانی انعقاد قرار داد مجدد در سال های آتی خواهد بود.